واتساپ و چند پیام‌رسان با قانون ایمنی آنلاین انگلیس مخالفت می‌کند

به گزارش خبرگزاری صداوسیما به نقل از رویترز، واتساپ و سایر سرویس‌های پیام‌رسان به منظور مخالفت با طرح انگلیس برای وادار کردن شرکت‌های فناوری به شکستن رمزگذاری انتها به انتها در پیام‌های خصوصی در لایحه پیشنهادی در زمینه ایمنی آنلاین، متحد شده‌اند.

در این نامه سرگشاده واتساپ، سیگنال و پنج برنامه دیگر متعلق به متا از دولت انگلیس می‌خواهند تا این لایحه را فورا بازنگری کند تا این اطمینان حاصل شود که با قصد‌های اعلام شده از سوی دولت از جمله رمزگذاری سرتاسری و احترام به حقوق بشر و حفظ حریم خصوصی مطابقت داشته باشد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

لایحه ایمنی آنلاین انگلیس مجموعه جدید از قوانینی است که با هدف محافظت از کودکان و بزرگسالان در فعالیت‌های برخط در شبکه‌های اجتماعی از سوی دولت انگلیس پیشنهاد شده است. این لایحه به دلایل مختلفی مانند بازگذاشتن دست آفکام (سازمان تنظیم مقررات ارتباطات انگلیس) برای برخورد با برخی سکوها، مورد انتقاد گسترده‌ای قرار گرفته است.

طبق این قانون، پیام‌رسان‌ها موظفند پیام‌های کاربران را با هدف پیدا کردن محتوای مرتبط با سوءاستفاده جنسی از کودکان اسکن کنند. منتقدان این قانون می‌گویند: این رویکرد با رمزگذاری سرتاسری مغایر است و قوانین حفاظت از حریم خصوصی کاربران را زیر سوال می‌برد.

در این لایحه توضیح شفافی درباره رمزگذاری داده نشده است. به همین دلیل شرکت‌های مادر پیام‌رسان‌های واتساپ و سیگنال و دیگر پیام رسان‌ها می‌گویند این تصمیم می‌تواند رمزگذاری سرتاسری را زیر سوال ببرد و خواهان بازنگری فوری در آن هستند.

پس از طرح این لایحه، سازمان ملل هم به شکل مشابهی هشدار داد که الزامات این لایحه می‌تواند مجموعه‌ای از مشکلات جدی با عواقب بالقوه وخیم را به همراه داشته باشد. واتساپ، سیگنال و دیگر پیام‌رسا‌ن‌های دارای رمزگذاری سرتاسری می‌گویند در صورت تصویب این لایحه، استاندارد‌های رمزگذاری تضعیف خواهد شد.

انتهای پیام/

منبع: خبرگزاری صدا و سیما

کلیدواژه: شبکه های اجتماعی واتساپ انگلیس اطلاعات شخصی رمزگذاری سرتاسری پیام رسان

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.iribnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری صدا و سیما» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۵۶۶۷۷۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آخرین خبرها از لایحه اصلاح قانون کار برای قراردادهای کاری

به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، امنیت شغلی یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری است و باید زمینه‌های ایجاد امنیت شغلی در کشورمان بسترسازی شود؛ به اعتقاد بسیاری از فعالان بازار کار یکی از مهم‌ترین مشکلات کارگران حضور اتباع خارجی بدون مجوز است که باید ساماندهی آنها به شدت مورد توجه قرار گیرد.

بیشتر بخوانید: مشکل بیمه کارگران ساختمانی حل شد؟

امروز یکی از موضوعاتی که به عنوان دغدغه جامعه کارگری مطرح می‌شود و رهبر انقلاب نیز بارها بر لزوم توجه به آن تاکید کردند، نبود امنیت شغلی است که مصداق آن را می‌توان در سهم ۹۵درصدی قراردادهای موقت از کل قرادادهای کار مشاهده کرد.

قطعا یکی از مطالبات کارگران ساماندهی هر چه سریعتر قراردادهای موقت است که امنیت شغلی این قشر از جامعه را تهدید کرده است.

رهبر انقلاب در دیدار با کارگران طی هفته های اخیر بیان کردند: امنیت شغلی اطمینان کارگر به آینده شغلی خود است. امنیت شغلی از وظایف مسئولین است.

حسین علی رعیتی فرد،معاون روابط کار درباره لایحه اصلاح قانون کار گفت: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیأت دولت برای سیر مراحل قانونی، در تاریخ ۱۴۰۲/۰۱/۲۱به معاون اول رئیس جمهور ارائه شد.قانون کار امنیت شغلی کارگران اصلاح و به زودی به مجلس ارایه می‌شود.

وی در پاسخ به اینکه آیا می‌توان امنیت شغلی کارگران را با قراردادهای دائمی تثبیت کرد، بیان کرد: در مجموع نظام حقوق کار ایران همچنین در بسیاری از کشورها، قراردادهای کار به دو شکل موقت و دائمی به رسمیت شناخته شده و به‌دلیل حاکمیت اراده در تنظیم قراردادهای کار طرفین قرارداد کار را به انعقاد صرفاً یک گونه از قراردادهای کار نمی‌توان سوق داد.

وی گفت: بنابراین علاوه بر اینکه این معاونت به شکل سه‌جانبه و در مشورت با شرکای اجتماعی، در تلاش است که از افزایش ضریب نفوذ قراردادهای دائمی پشتیبانی کند، سعی دارد تا با تقویت ضمانت‌های قانونی به تثبیت امنیت شغلی کارگران با قرارداد کار مدت موقت نیز بپردازد.

رعیتی فرد با اشاره به قرارداد موقت مشاغل پنج ساله افزود: در آخرین نسخه لایحه اصلاح موادی از قانون کار، اصلاح تبصره یک ماده ۷ قانون کار به این صورت پیشنهاد شده است: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» البته باید در نظر گرفت که این مهم در حال حاضر به‌صورت پیشنهاد مطرح شده و برای تصویب نهایی باید از سازکارهای قانونی عبور کرده و به تصویب نهایی مراجع قانونی برسد.

اصلاحیه مذکور گام بلندی در راستای تضمین امنیت شغلی کارگران مدت موقت تلقی می‌شود. طبعاً رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و این معاونت در میان جمیع رویکردها و راهبردهای معطوف به تضمین امنیت شغلی، تلاش در راستای تغییر قوانین از مسیر سه جانبه‌گرایی و در مسیر سازکارهای قانونی است.

انتهای پیام/

کد خبر: 1229595 برچسب‌ها کارگران